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Reto de aprendizaje: ideas para el cambio.

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En este Reto de hoy, vamos a ser agentes generadores de ideas para el cambio y vamos a presentar una idea para el cambio relacionada con los contenidos del curso. En mi caso he elegido la Opción del Humor para la igualdad, porque creo que funciona para la tarea de sensibilización y llega a un gran público. He elegido hacer una infografía, tocando un tema tan candente y actualizado como la pandemia del Coronavirus y su símil, como la pandemia del Machismo. Una pandemia de cultura machista,  discriminación, desigualdad y relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, que nos conduce en muchas ocasiones a la Violencia de Género, tal y como expresa en su definición, nuestra Ley Andaluza de Violencia de Género.  Creo que el Humor es una buena forma de expresión para combatir el Machismo cotidiano y he querido relacionar, las típicas frases machistas o micromachismos que escuchamos a diario, con los síntomas de este "virus" y atajarlo cuando antes! :-) Muchas gracias y es

Reto Semanal: Igualdad en las Administraciones Públicas, ¿qué puedo hacer yo?

Reto Semanal: Igualdad en las Administraciones Públicas ¿qué puedo hacer yo? El Reto Semanal de este Módulo consiste en hacer un ejercicio de "introspección"y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Debo reconocer, que la pregunta de este reto, me ha hecho reflexionar mucho sobre nuestro papel como funcionarios/as y la responsabilidad que tenemos en la aplicación de la normativa y en la colaboración en la aplicación de esta igualdad real en nuestro sector y ámbito laboral. Para empezar, creo que trabajar en la Administración conlleva un compromiso muy grande por nuestro papel de cara a la ciudadanía, con la que nos relacionamos y generamos grandes expectativas.   De cara a nuestra acción y a lo que puedo hacer yo, para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres, desde mi posición de empleada pública, se me ocurren muchas ideas, algo desordenadas,

II Plan Transversal de Género de la ciudad de Córdoba

Esta semana, estamos con el tema 4 del curso y a la par, se ha abierto varios hilos en foros con diferentes ámbitos de la sociedad en relación a la aplicación de la igualdad. En el Foro de Igualdad y Administración Local, se me ha ocurrido compartir el II Plan Transversal de Género de la ciudad de Córdoba donde podemos ver la aplicación del enfoque integrado de género en la política local del Ayuntamiento de Córdoba. Aquí os lo dejo, igualmente. https://igualdad.cordoba.es/m-plan-transversal-de-genero https://igualdad.cordoba.es/doc_pdf_etc/MUJER_IGUALDAD/OTRAS/2019/II-PLAN-TRANSVERSAL-GENERO-Ayuntamiento.pdf

Reto Semanal: Transversalidad o "mainstreaming de género" ¡A transversalizar!

   Buenas tardes. En relación al reto de la semana, voy a comentar en relación a la tarea: ¿Cómo se puede aplicar la Transversalidad de Género en mi sector? Yo trabajo en Servicios Sociales, y nos hemos formado mediante cursos de la Junta de Andalucía, para poder aplicar la perspectiva de género en nuestro trabajo, es decir en el sector de la intervención social o el trabajo social.   Aplicar la perspectiva de género en la intervención social implica una toma de postura a favor de la igualdad de género en las diversas intervenciones, programas, proyectos y actividades que se desempeñan a favor de determinados colectivos que se encuentran en especiales dificultades. Más en concreto, implica tener en cuenta las diferencias y desigualdades de género en los programas e intervenciones que se llevan a cabo desde nuestra institución pública. Para ello, debemos aplicar el análisis de género en todo el proceso que conlleva el ciclo de cada proyecto de intervención social.   Para emp

RETO DE APRENDIZAJE MÓDULO II

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Tras hacer un recorrido histórico por la conquista, lenta pero segura, de derechos en favor de la  igualdad  e ntre mujeres y hombres, en el Módulo II del curso Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres, nos proponen un nuevo reto de aprendizaje que consiste en hacer un comentario sobre una figura, evento o hecho histórico de los que aparecen en nuestro Módulo 2 o bien sobre otras personas o momentos que yo considere interesante para ampliar la sesión. Aunque destaco que me ha encantado todos los vídeos sobre la figura d e Simone de Beauvoi r que prácticamente, no la conocía y me ha tentado el descubrir más de ella para realizar esta tarea, he preferido acercarme a esas mujeres invisibles de mi profesión que también pusieron su grano de arena hacia la igualdad y que su figura, aún no han sido reconocida como se debería. Yo he querido hablar de esta pionera del Trabajo Social (mi profesión) porque abrió muchos caminos en una época en la que todavía la mujer estaba rele
#PreguntaIgualdad ¿Qué es el empoderamiento para ti? La palabra, viene del verbo empoderar, es decir, hacer poderoso o fuerte a un individuo o grupo social desfavorecido. Para mí, estar empoderada, es poder empezar a elegir cosas o hechos, que hasta ahora no había sido posible elegir, por el contexto en que estaba. Es una nueva conciencia de ti misma, que te permite exigir tus derechos y reconocer tus capacidades. Pero esta transformación que cada una, inicia en el plano individual, hay que llevarla al plano colectivo y a la esfera pública, para convertirla en el combustible del cambio social.
https://www.youtube.com/watch?v=59-t_7IwAUI principales dimensiones de la desigualdad en España a través de los principales indicadores